握手注册
通过电子游戏软件就业中心招聘的雇主应遵守并遵守全国大学和雇主协会(NACE)的规定。”专业操守原则和 美国劳工部工资和工时司 规定. 特别请审阅 概况介绍#71 因为它与实习项目有关 公平劳动标准法.
后期工作和实习
我们邀请您在握手上发布电子游戏软件学生和校友的工作和实习机会, 我们的在线职业生涯管理平台. 在发布之前,您必须在握手注册. 使用下面的“握手”中的资源来学习如何发布工作.
注意:握手可能不是发布你的工作或实习的最佳场所.
- 如果你正在寻找在校学生兼职志愿者的机会,请联系 电子游戏软件志愿者和服务学习中心.
- 如果您正在寻找专业学校的候选人,请联系 波士顿大学法学院, 卡罗尔管理学院电子游戏正规平台生课程,和 社会工作学院 在他们的招聘板上发布.
- 如果你正在寻找有经验的雇员, 我们的求职板只对毕业五年内的校友开放.
握手适用于适合在校学生和应届毕业生的工作和实习职位. 因此,以下类别的职位将不获批准:
- 不完整、不清楚或过于简短的职位描述
- 实习不能提供有监督的学习环境
- 不需要学位的职位,或者要求应聘者努力获得学位的职位
- 与组织网站不匹配的电子邮件域
- 国际招生咨询或辅导职位
- 需要学生支付安置费用的职位或志愿者机会, 旅行或费用, 或者在就业前进行投资
- 如果机会不符合电子游戏软件学生/毕业生的要求,佣金职位将不被批准
- 提供海外教学机会的就业机构/组织
- 第三方招聘人员代表他们的客户发布工作机会,除非客户的名字, 他们的位置, 职位名称在招聘启事上有明确的说明
- 大麻产业的雇主
电子游戏软件和我们的许多学生都是联邦基金的接受者. 为了避免联邦和州法律的冲突, 并保护我们的学生免受协会的联邦起诉, 电子游戏软件就业中心无法批准与开发相关的雇主或职位发布, 生产, 测试, 分布, 或者使用娱乐用或医用大麻.
电子游戏软件职业中心为学生和校友提供职业机会. 如果您希望张贴非实习, 为学生提供兼职/小时工(包括校园营销/品牌大使角色), 零售/出纳职位, 在餐馆当服务员/招待, 或保姆/个人护理/家庭辅导角色), 请把那些位置贴上去 事实上, 校舍, 选择, Sittercity, 护理.com.
电子游戏软件就业中心保留接受或拒绝任何工作或实习职位的权利.
电子游戏软件就业中心的作用是支持合理和适合雇主和学生的招聘实践. 认识到学生在比较和回应录取通知书时需要时间做出明智的决定, 雇主需要能够有效地管理他们对时间敏感的招聘流程, 在这个竞争日益激烈的就业市场上,以下指导方针旨在为学生和雇主提供一个公平透明的框架,以管理招聘过程的offer阶段.
所有电子游戏软件的学生都必须签署一份 社会责任协议 在参加校园招聘之前. 该协议包括对错过校园面试的学生的政策, 在找工作/实习的过程中表现得不符合职业道德, 或者拒绝工作机会. 作为回报,我们鼓励我们的雇主合作伙伴坚持 NACE职业道德实践原则 并遵守 建议:为工作机会设定合理的截止日期. 这些原则阻止雇主参与一些可能导致一些学生认为他们是被迫接受工作机会的实践,并破坏了允许候选人做出明智决定的过程. 因此,我们要求雇主遵守以下工作和实习Offer决定截止日期.
职位类型 | 招聘周期 | 要求的期限 |
全职、实习或领导力项目 | 2023年秋季 2024年春季 | 书面报价之日起2周. 雇主应根据具体情况考虑增加灵活性的要求. |
其他政策及考虑事项:
考生已被告知以下政策, 这样他们就会知道在整个校园招聘过程中会发生什么.
- 爆炸了
在做出决定之前,雇主应该为学生提供公平合理的时间来评估就业机会. 询问学生是否准备好了当场做决定, 或者要求学生对假设的offer做出回应被认为是不可接受的做法. 雇主应避免使用爆炸性的报价和特殊激励措施,如奖金减少和地点偏好,来诱使学生提前接受一份工作. 这些做法给学生带来了不应有的压力. - 第二轮面试
进行大规模第二轮面试或“超级日”面试的雇主被要求在安排校园面试时与我们的办公室分享这些日期. 创造一个公平公正的程序, 雇主不应在校园招聘的第一周安排第二轮面试. 如果第二轮面试与学生先前安排的第一轮面试冲突, class, 或者其他有效冲突, 雇主应为学生提供备选的第二轮面试日期. - 书面提供
雇主应该让学生了解他们在招聘过程中的状况,并在合理的时间范围内沟通招聘决定. 雇主应该以书面形式提供工作机会. 要约应包括所有适当的条款和条件, 包括, 但不限于, 职务名称/描述, 位置, 好处, 开始日期, 工资, 奖金, 等. - 提供扩展
鼓励学生与就业中心的工作人员会面,以了解工作机会和谈判过程. 我们指导学生如何在上述日期内做出决定, 然而, 有时有情有可原的情况,学生可能会要求延期. 我们要求雇主根据具体情况考虑每项要求, 并灵活地满足这些要求. - 酒精政策
提供酒精饮料不应该成为校园内外招生过程的一部分, 即使所有的学生都达到了法定饮酒年龄. 提供酒精饮料可能会不恰当地转移活动的焦点,并可能使学生处于不舒服的境地. 电子游戏软件就业中心不支持在招聘过程中提供酒精饮料,也不会推广这类活动.