凯瑟琳·麦考利夫(李·佩莱格里尼饰)
“我们发现，与成人工作一样，在与男性谈判时，女孩的要求比男孩少,麦考利夫说. “当孩子们与女性谈判时，我们没有看到这种性别差异. 还有很多工作要做, 但这告诉我们的一件事是，我们应该教年轻女孩在谈判的背景下为自己辩护，从小学开始.”
电子游戏正规平台结果表明，一种从童年时期就开始存在的差异，可能有助于解释有充分证据表明男女在收入方面存在的性别差距, 麦考利夫说, 他与纽约大学的电子游戏正规平台生索菲·阿诺德共同撰写了这项电子游戏正规平台, 花了两个暑假在麦考利夫的合作实验室工作, 哪个电子游戏正规平台的是像公平这样的特质是如何在孩子身上发展的.
麦考利夫和阿诺德说，电子游戏正规平台结果表明，有必要确定传递给女孩的文化信号是否应该受到指责，以及是否应该在儿童时期进行干预，以确保女孩和男孩都能自如地为自己辩护, 不管和他们谈话的人的性别是什么.
“男孩和女孩在4到7岁之间的表现是一样的,阿诺德说。, 她在这个项目上的工作成为了她在芝加哥大学的本科荣誉论文. “但到了8岁时，我们发现女孩在与男人谈判时要求的比男孩少. 这并不是说女孩总体上较少谈判，而是只有当孩子们与男人谈判时，我们才会看到这些性别差异.”
先前对成年人的电子游戏正规平台发现了谈判中的性别差异, 但无法解释它们的起源, 作者说. 电子游戏正规平台人员对4到8岁的儿童进行了测试，以确定这个年龄段的女孩是否会与男孩谈判不同，女孩是否会, 像女人一样, 对男人的要求比对女人少吗.
“尽管成人电子游戏正规平台支持谈判中存在性别差异, 它无法揭示它们的起源. 了解这些性别差异何时出现，对于理解是什么个人和社会因素导致了成年期的这些性别差异至关重要,阿诺德和麦考利夫写道.
作者说，这些实验是基于现实世界的场景进行的. 在第一阶段, 孩子们完成了一项任务，然后被允许要求尽可能多的贴纸作为奖励. 他们不知道, 评估员总是接受两个或更少贴纸的请求, 并且总是拒绝超过这个阈值的请求. 如果一项要求被拒绝，谈判将进入下一阶段.
在第二阶段, 评估者向孩子们解释了谈判的规则，并详细说明了如何处理他们的下一个贴纸请求，以强调谈判固有的风险和回报.
“这告诉我们的一件事是，我们应该从小学开始教年轻女孩在谈判的背景下为自己辩护.”
结果显示年龄、参与者性别和评估者性别之间存在显著的交互作用. 女孩, 当评估者为男性时，最初要求的贴纸数量随着年龄的增长而减少. 当评估者是女性时，随着年龄的增长，女孩们要求更多的贴纸.
另一方面，男孩提出的要求不因评价员的年龄或性别而改变.
在测量持久性方面, 协商长度的代理, 电子游戏正规平台发现，当评估者是男性时，女孩的坚持度随着年龄的增长而下降, 但当评估者是女性时，这一结果与年龄保持一致. 对于男孩来说，坚持不随年龄或评估者的性别而改变.
“我们的电子游戏正规平台首次表明，谈判中的性别差异在童年时期就出现了,合著者写道. “在我们的范例中，年龄较大的女孩与男孩的不同之处在于，她们愿意向男性评估者提出多少要求, 显示出与成年人惊人的相似. 女孩们并没有对两个评估者都要求更少，而是只对男性评估者要求更少.”
“我们的电子游戏正规平台结果将谈判添加到早期发展的性别行为列表中，这些行为可能导致并扩大成年后的工资差距。,电子游戏正规平台人员报告说.
麦考利夫说，这一电子游戏正规平台领域的下一步包括试图确定这些差异出现的原因.
她和阿诺德强调了未来电子游戏正规平台的两个潜在途径:地位和性别刻板印象. 在这项电子游戏正规平台中观察到的性别差异可能不是性别所特有的，而是反映了一种更普遍的动态，这是由于对社会群体的感知地位造成的, 被认为属于地位较低群体的人(在美国), 关于性别, 这将是女孩或女人)对那些被认为是地位较高的群体(男性)中的一员的要求更少。.
关于性别刻板印象, 这可能是因为女孩正在接受关于社区或谦虚的性别刻板印象，而这些刻板印象反过来又影响了她们对男性的行为. 需要更多的电子游戏正规平台来了解这些途径如何促成谈判中的性别差异的发展.
这项电子游戏正规平台下一步的挑战是明确是什么解释了这种行为的发展，并试图制定干预措施来帮助纠正这种不平衡, 麦考利夫说.
麦考利夫最近被选为人类行为学 & 进化学会(HBES)早期职业奖, 根据HBES的说法, 表彰对进化和人类行为电子游戏正规平台做出杰出理论和/或经验贡献的优秀青年科学家."
Ed Hayward | University Communications | 2021年3月